دانلود pdf رايگان كتاب مديريت رفتار سازماني توسط وب سايت جزوه پرو براي شما عزيزان تهيه شده است ، زهرا برومند نويسنده كتاب مديريت رفتار سازماني است.
محتواي كتاب
كتاب مديريت رفتار سازماني زهرا برومند، در 23 فصل مجزا، به بررسي عميق و دقيق تمامي ابعاد رفتار سازماني مي پردازد. اين كتاب با زباني ساده و روان، مفاهيم كليدي اين حوزه را شرح مي دهد و با ارائه مثالهاي متعدد از دنياي واقعي، به درك عميق تر خواننده كمك مي كند.
ساختار كتاب
ساختار منظم و منطقي كتاب، مطالعه آن را آسان مي كند. هر فصل به موضوعي خاص اختصاص دارد و در ذيل هر عنوان، مباحث فرعي به طور كامل تشريح مي شوند.
اين امر به خواننده كمك مي كند تا به درك جامعي از هر موضوع دست يابد.
نقاط قوت كتاب
• جامعيت: كتاب حاضر تمامي مباحث اساسي رفتار سازماني را پوشش مي دهد و از اين نظر منبعي كامل و جامع به شمار مي رود.
• بهروز بودن: مطالب كتاب با آخرين يافته هاي علمي در حوزه رفتار سازماني تطابق دارند و از اين نظر منبعي قابل اعتماد محسوب مي شوند.
• كاربردي بودن: مطالب ارائه شده در كتاب، كاربردي بوده و مي توان از آنها در محيط هاي واقعي استفاده كرد.
• زبان ساده: زبان كتاب ساده و روان است و به راحتي قابل فهم است.
• مثالهاي متعدد: ارائه مثال هاي متعدد از دنياي واقعي، به درك عميق تر مفاهيم كمك مي كند.
نقاط ضعف كتاب
• تمركز بر غرب: برخي منتقدان معتقدند كه كتاب حاضر بيش از حد بر نظريه ها و مدلهاي غربي تمركز دارد و به مباحث مربوط به جوامع شرقي كمتر مي پردازد.
• كمبود مباحث اخلاقي: برخي ديگر از منتقدان بر كمبود توجه به مباحث اخلاقي در رفتار سازماني در اين كتاب اشاره مي كنند.
• عدم پرداختن به مسائل خاص: به گفته برخي منتقدان، كتاب حاضر به مسائل خاص جوامع در حال توسعه كمتر مي پردازد. كتاب مديريت رفتار سازماني نوشته ي زهرا برومند به بررسي رفتار افراد و گروه ها در سازمانها مي پردازد. اين كتاب با هدف كمك به مديران براي درك و هدايت بهتر رفتار كاركنان نوشته شده است.
موضوعات كليدي كه در اين كتاب به آنها پرداخته شده است عبارتند از:
• مفاهيم بنيادي رفتار سازماني: اين بخش شامل مباحثي مانند انگيزش، رهبري، ارتباطات، نگرش، شخصيت، گروه ها، ساختار سازماني، فرهنگ سازماني و تغيير و تحول سازماني مي شود.
• كاربرد تئوري هاي رفتار سازماني: در اين بخش، نويسنده به بررسي چگونگي كاربرد تئوري هاي مختلف رفتار سازماني براي حل مسائل و مشكلات در سازمان ها مي پردازد.
• مهارت هاي مديريتي: برومند در اين كتاب به مهارت هاي مديريتي مورد نياز براي هدايت و رهبري مؤثر كاركنان نيز ميپردازد.
• مطالعات موردي: براي درك بهتر مفاهيم ارائه شده در كتاب، از مطالعات موردي نيز استفاده شده است.
نكات برجسته كتاب
• جامعيت: اين كتاب تمامي مباحث كليدي در حوزه رفتار سازماني را به طور جامع و فهم پذير پوشش مي دهد.
• كاربردي بودن: تأكيد كتاب بر كاربرد تئوري هاي رفتار سازماني در حل مسائل و مشكلات در سازمان ها است.
• به روز بودن: مطالب كتاب به روز بوده و آخرين يافته هاي تحقيقاتي در حوزه رفتار سازماني را دربر مي گيرد.
اين كتاب براي چه كساني مفيد است؟
• دانشجويان رشته هاي مديريت: اين كتاب منبع اصلي براي دانشجويان رشته هاي مديريت، به خصوص رشته مديريت دولتي است.
• مديران: مديران در سطوح مختلف مي توانند از اين كتاب براي بهبود مهارت هاي مديريتي خود و افزايش كارايي سازمان استفاده كنند.
• كاركنان: كاركنان نيز مي توانند با مطالعه اين كتاب درك بهتري از رفتار خود و ديگران در سازمان ها پيدا كنند.
فهرست مطالب
فصل اول: موضوع رفتار سازماني گفتار اول كليات گفتار دوم تاريخچه، طبيعت، و حيطه رفتار سازماني گفتار سوم گرايش هاي رفتار سازماني
فصل دوم: رهبري گفتار اول زمينه تاريخي و مطالعات كلاسيك رهبري گفتار دوم تئوري هاي رهبري
فصل سوم: كاربرد رهبري گفتار اول سبك ها و عملكرد هاي رهبري گفتار دوم عوامل اثر بخشي رهبري جايگاه زنان و رهبري
و …
فصل نهم: مديريت تغيير و بهبود سازمان گفتار اول تغيير گفتار دوم بهبود سازمان
منبع: https://jozvepro.com/product/modiriate-raftare-sazemani/
برچسب:
،
ادامه مطلب
امتیاز دهید:
رتبه از پنج:
0
بازدید: